Pourquoi recruter

Parce que recruter et former un apprenti…

  • C’est transmettre votre savoir-faire.
  • C’est assurer la pérennité de votre entreprise et de votre métier.
  • C’est valoriser votre expérience et celle de vos salariés.
  • C’est permettre au jeune que vous formez d’obtenir une qualification professionnelle et un emploi.

Parce qu’un apprenti en formation aujourd’hui est un professionnel qualifié demain…

  • Il connaît l’organisation et les méthodes de votre entreprise.
  • Il acquiert les compétences liées à votre métier.
  • Il bénéficie des habilitations obligatoires pour mener à bien son travail.
  • Il peut, après sa formation, intégrer votre entreprise.
  • Il est peut-être la personne qui, le moment venu, reprendra votre entreprise.

Qui peut recruter un apprenti ?

Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un apprenti à condition d’avoir pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, à savoir :

  • L’équipement de l’entreprise
  • Les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
  • Les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage

Quelles démarches pour recruter un apprenti ?

  • Dans un premier temps et afin de cibler précisément le profil de votre futur apprenti, rapprochez-vous de votre Conseiller Jeunes Entreprises du Centre de Formation d’Apprentis avec lequel vous souhaitez entamer le recrutement.

Vous pouvez également, si vous le souhaitez, déposer une offre d’emploi en contrat d’apprentissage auprès de certains organismes tels que la Chambre des Métiers, Pôle Emploi ou les journaux spécialisés.